•     勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 [詳細] [網友評論]
    法幫網:聚焦民生,解讀法律,感謝大家來到法律大家談欄目,本期法律大家談我們邀請了來自貴陽的專業事故律師陳仕菊律師為我們現場解答勞務派遣方面的相關法律知識,歡迎您,陳律師,歡迎您再次來到法律大家談欄目。
    您好,主持人,我是來自貴州濟仁律師事務所的陳仕菊,很榮幸來到法律大家談為大家講解法律知識,這很高興能再次來到法律大家談欄目,大家如果有法律問題也可以直接咨詢我,謝謝!
    法幫網:您好陳律師,您是勞動糾紛方面的專業律師,對于各項勞動法律都十分了解,今天請您來是想咨詢您一下勞務派遣的相關法律知識,希望您能夠詳細解答。
    好的主持人,這里先給大家解釋一下什么叫做勞務派遣,所謂勞務派遣。是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬
    法幫網:感謝您的回答,你這里提到了勞務派遣單位,這些單位的服務對象是那些人呢?
    一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司,主營業務有人力資源外包,人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的咨詢等工作。
    法幫網:勞務派遣有哪些服務原則呢?
    勞務派遣一般遵循一下四個原則:
    雇員租賃
    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
    租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
    以生產線承包為特征的勞務外包合作,因為不存在租賃關系而并非勞務派遣,也不適宜簽訂勞務派遣合同。
    同工同酬
    現行法律制度規定勞務派遣用工單位,應當實行同工同酬制度,但人社部相關司局負責人確表示,雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,但同工同酬不包括福利和社會保險。
    同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級的員工,應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為,用工單位應對同工同酬的一種對策。
    拒絕墊付
    現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中,用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎,也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
    一旦派遣公司不能堅持原則,為用工單位墊付上述費用,也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
    受益歸責
    《侵權責任法》規定:“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”
    “誰用工,誰受益”是一種普通常識,“誰受益,誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。
    派遣員工一旦出現工傷事故,工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
    法幫網:勞務派遣分包出現安全事故,單位需要承擔責任么?
    這個我國法律有很明確的相關規定,依據我國相關法律的規定,建筑工程行業進行勞務分包的,無論發包單位、分包單位都有承擔安全事故的責任,要簽訂分包合同時,要在合同中載明雙方安全責任。
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    感謝陳律師對勞務派遣行為的的詳細講解,勞務派遣對于廣大網友來說相對陌生,如果遇到相關的糾紛建議委托律師進行處理,這樣能更好的保護自身權益,這里再次感謝陳律師做客法律大家談欄目,如果大家還有哪些細節不太了解,本欄目為您提供關陳律師的聯系方式供大家咨詢,咨詢熱線為13985035489,也可以撥打法幫網法律咨詢熱線:4000 110 148 進行法律咨詢,還可以關注法幫網微信公眾號(fabangcom),法幫網竭誠為您服務。
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